Интервью с директором УМИТЦ Мосуновой Светланой Поликарповной

(Интервью опубликовано в газете «Энергетика и промышленность России №10 (270) от 16-31 мая 2015г.)

Энергетика – стратегическая отрасль, от состояния которой зависит развитие государства в целом. Применение в этой отрасли высоких технологий, постоянное обновление энергоборудования требует высококвалифицированных кадров. И они в энергетике есть, другое дело, что их катастрофически не хватает. Об этом и не только мы поговорили с директором Учебно-Методического Инженерно-Технического Центр Светланой Мосуновой.

Светлана Поликарповна, расскажите, пожалуйста, о Вас, как Вы пришли в энергетику и, в частности, в дополнительное профессиональное образование?

Поступая в Уральский политехнический институт им. С.М. Кирова на электротехнический факультет, я, имела, в дополнение к аттестату о среднем образовании, еще и свидетельство о профессиональной подготовке «Электросборщик 3 разряда». В студенческие годы, в периоды производственной практики, повезло поработать на таких гигантах энергетики как Братская ГЭС, Назаровская ГРЭС, Рефтинская ГРЭС, ТЭЦ-21 (г. Москва). После окончания Политеха, к большой энергетике привела работа в отделе комплексного проектирования Урал ТЭПа (Уральского теплоэнергетического проектного института), в группе проектирования Сургутской ГРЭС, Ново-Свердловской ТЭЦ и т.д.

Кроме знаний в проектировании жизнь дала опыт в строительстве (Няганьская ГРЭС), монтаже, наладке и эксплуатации энергетических установок — полученные знания и опыт оказались просто бесценными в создании учебного центра дополнительного профессионального образования Учебно-методического и инженерно-технического центра (УМИТЦ) при Ленгосэнергонадзоре.

Расскажите о Вашем центре. Каковы основные направления вашей деятельности?

В области дополнительного профессионального образования наш Центр работает 18 лет. За это время мы приобрели самое ценное –доверие сотен своих постоянных слушателей, которые ценят и понимают необходимость профессионального совершенствования и возвращаются к нам год от года.

Мы предлагаем обучение, повышение квалификации, предэкзаменационную и предааттестационную подготовку в области энергетики, промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, охраны труда, экологической и пожарной безопасности проводим тематические семинары, конференции.

Более 12 лет работает в УМИТЦ Школа проектировщика. С успехом проходит повышение квалификации «Эксплуатация и безопасное обслуживание электрических установок. Монтаж и эксплуатация кабельных линий из сшитого полиэтилена». Востребовано повышение квалификации «Эксплуатация и безопасное обслуживание гидротехнических сооружений объектов промышленности и энергетики».

Для специалистов – энергетиков мы предлагаем более 100 программ переподготовки, повышения квалификации и обучение новым профессиям.

Все обучающие программы прошли процедуры согласования в Федеральной службе по экологическому, технологическому, и атомному надзору (Ростехнадзоре) и лицензирования в Комитете по образованию Правительства Санкт-Петербурга.

Инициатива за энергокомпаниями

Как Вы оцениваете уровень отраслевого образования в энергетике?

Ситуация сложная, но небезнадежная. Энергетика – стратегическая отрасль, от состояния которой зависит развитие государства в целом. Применение в этой отрасли высоких технологий, постоянное обновление энергоборудования требует высококвалифицированных кадров. И они в энергетике есть, другое дело, что их катастрофически не хватает.

Проблема нехватки квалифицированных кадров в энергетике сегодня актуальна как никогда. Наблюдается отсутствие молодых специалистов и «старение» высококвалифицированных кадров, в большинстве предприятий отрасли вместо профессионалов работают дилетанты, люди без соответствующего профессионального образования.

Возможно ли решить проблему недостатка специалистов в отечественной энергетике? Что для этого нужно?

Первоочередная задача в решении этой проблемы — восстановление системы начального и среднего профессионального образования, которая учитывала бы современные требования рынка труда, новые технологии, новый уровень компетенций, создание системы отраслевых профессиональных стандартов.

Решить проблему нехватки квалифицированных кадров в энергетике поможет профессиональную подготовка и переподготовка специалистов из других отраслей. Руководству предприятий энергетики надо проявлять в этом деле инициативу и оперативность.        Здесь неоценимую помощь могут оказать учреждения дополнительного профессионального образования, реализующие программы повышения квалификации, обучения рабочих, профессиональной переподготовки. Одним из них является «Учебно-Методический Инженерно-Технический Центр» (УМИТЦ).

Обучение персонала — инвестиция в будущее

Насколько активно энергетические компании занимаются повышением квалификации своих сотрудников?

Активность предприятий энергетики в решении вопроса о повышении квалификации своих сотрудников не высока. Слабая активность в обучении персонала на некоторых предприятиях, как правило, вызвана экономией средств из-за непонимания руководством того, что обучение персонала -это хорошая инвестиция в будущее компании.

Руководители успешных предприятий энергетики находят средства и дают своим специалистам возможность учиться — повышать профессиональный уровень.

Как показывает практика, особенно эффективным в энергетических компаниях является проведение корпоративного обучения. Расскажу, как этот процесс организован у нас в УМИТЦ.

На всех этапах подготовки и проведения обучения мы тесно взаимодействуем с учебным центром (отделом обучения) предприятия.   На этапе подготовки, индивидуально для каждой организации разрабатываются методические пособия, актуализируется нормативно техническая документация, регламентирующая безопасную эксплуатацию и квалифицированное техническое обслуживание энергетического оборудования, выбираются инновационные технологии обучения. К учебному процессу активно привлекаются опытные специалисты-практики ведущих энергетических компаний.

Лекционный блок предполагает адаптацию базовой программы обучения под специфику производственной деятельности конкретной организации, должностные обязанности ее сотрудников и решение актуальных производственных вопросов.

Практические занятия – неотъемлемая часть обучения на любом из направлений. Приведу примеры некоторых из них:

• Самостоятельное выполнение слушателем раздела проекта энергоснабжения, с последующей экспертной оценкой, или проведение экспертизы проектной документации, которая в данное время находится в рабате у обучаемого для слушателей повышения квалификации «Проектирование электроснабжения, электрооборудования, электроосвещения зданий, сооружений и промышленных предприятий» и «Проектирование тепловых энергоустановок и тепловых сетей»;
• Применение новейших измерительных приборов, выполнение измерений и испытаний на практических занятиях для обучающихся по курсу «Организация деятельности и эксплуатация электроустановок для производства испытаний (измерений) – электролабораторий»
• Проведение тренингов по выполнению организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасное выполнение работ в энергоустановках, выполнение оперативных переключений, отработка навыков оказания первой помощи пострадавшему от электрического тока на тренажере по курсам повышения квалификации «Эксплуатация и безопасное обслуживание электрических установок» и «Эксплуатация и безопасное обслуживание тепловых энергоустановок».

Наши слушатели имеют возможность пройти обучение непосредственно на базе УМИТЦ в Санкт-Петербурге, посещать лекционные и практические занятия, изучать современные технологии, получать уникальный эксплуатационный опыт на ведущих предприятиях энергетической отрасли Северо-Западного региона или пройти обучение в нашем центре дистанционно.