Что важнее — аттестация или СОУТ? Минтруд дал официальный ответ по гарантиям за вредность

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 29 октября 2025 г. № 15-1/ООГ-2125 дало официальные разъяснения по вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда.

Основные положения разъяснения:

Общий порядок с 2014 года. В документе, подписанном заместителем директора департамента условий и охраны труда  Минтруда России Т.М. Жигастовой, подтверждается, что с 1 января 2014 года размеры и порядок предоставления таких гарантий и компенсаций регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и зависят от класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Переходные положения для «старых» кадров. Отдельно подчеркивается действие переходных положений. В отношении конкретных работников, чьи условия труда были признаны вредными (опасными) по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, сохраняется достигнутый на эту дату объем гарантий и компенсаций. Данная норма, установленная частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ, действует до улучшения условий труда на конкретном рабочем месте, которое должно быть подтверждено результатами уже проведенной СОУТ.

Условия пересмотра. Пересмотр предоставляемых гарантий и компенсаций для таких работников возможен исключительно по результатам СОУТ, а критерием улучшения условий является уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Порядок для новых работников. Для работников, принятых на работу начиная с 1 января 2014 года, предоставление всех гарантий и компенсаций осуществляется строго в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ на основе результатов СОУТ.

Минтруд также указывает, что установление различий в порядке, определенном федеральным законом, не является дискриминацией в сфере труда. В случае выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя работники вправе обратиться для защиты своих прав в Роструд или в соответствующую государственную инспекцию труда.