Принят Федеральный закон, который меняет правила испытательного срока для женщин, имеющих детей до трех лет

Что меняется?

Поправки вносятся в абзац 3 части 4 статьи 70 ТК РФ. Они касаются категорий работников, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
Старая норма: испытание не устанавливается для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Новая норма (с 01.09.2026): испытание не устанавливается для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
👉 То есть теперь запрет на испытательный срок будет действовать дольше — пока ребенку не исполнится три года, а не полтора.

Что это значит для кадровика и HR-а?

• До 1 сентября 2026 года работаем по старым правилам (ребенок до 1,5 лет).
• С 1 сентября 2026 года при приеме на работу женщины с ребенком до 3 лет испытательный срок назначать нельзя.
• Если женщина уже работает, а ребенку исполняется 1,5 года после 1 сентября 2026 года — поправка начнет применяться, когда ребенку еще нет 3 лет. Будьте внимательны с датами.
Следите за обновлениями законодательства на наших курсах. Мы поможем разобраться в новых правилах без ошибок.